[한국인의 일본회사 서바이벌] 일본취업시 이건 꼭 확인하기!!

안녕하세요, 2018년 4월에 유학비자로 홋카이도 삿포로에 와서 삿포로랭귀지센터에서 1년 6개월동안 일본어 공부를 한 후 2019년 10월 1일부터 일본 회사에 근무하고 있는 일본직장인78 입니다. 저는 일본취업과 일본회사생활, 일본생활에 대해 포스팅하고 있습니다. 

코로나 바이러스의 영향으로 일본내 취업활동과 비자갱신등의 문제가 생기고 있는것 같습니다. 

저희 회사도 4월 1일부로 신졸자들과 중도채용으로 10명이 입사예정이었고, 같이 재택근무에 들어갔다고 하더군요.(다행히 저희 회사는 입사일을 연기하거나 채용 취소가 되지는 않았습니다.)

다른 기업의 경우에는 입사예정일이 연기되거나, 비자 발급문제로 인해 입사 취소가 된 사례도 있다고 합니다.

해외 취업이다 보니 여러가지 문제에 대해 신중하게 판단할 필요가 있는 것 같습니다. 오늘은 일본취업을 앞두고 체크해야할 리스트 중 한 가지를 말씀드리겠습니다. 

제가 취업활동을 할 당시 하로와크라는 기관을 통해 취업상담을 받았는데, 당시 조언 내용중 한가지였습니다.

<하로와크에 대해서는 아래의 포스팅을 참고 해주시기 바랍니다.>

https://go-japan78.tistory.com/4

아무리 회사가 탄탄하고, 면접에 합격해 채용이 결정되더라도 해당기업의 업무내용이 채용대상자의 모국과 관계가 없다면 비자가 안나올수 있다는 것입니다. 

즉, 본인이 입사를 희망하는 기업이 한국과 관련이 있어야 한다는 것!

저의 경우에는 이미 많은 한국분들이 근무를 하고 있었고, 한국과 연계 사업을 하는 회사다 보니 문제가 없었습니다.

실제, 일본에서 회사를 다니다가 이직을 하고, 비자 연장신청을 했는데 비자가 나오지 않는 사례도 있다고 합니다.

입사를 희망하는 회사가 있다면, 외국인이 근무를 하는지(특히 한국인), 비자 발급에 대해서는 문제가 없었는지 꼭!! 확인이 필요할 것 같습니다. 

이 부분은 앞으로 비자발급시 더욱 더 엄격하게 진행될 예정이라고 합니다.

일본에서 처음 취업을 하시던, 이직을 준비 하시던 이 부분은 꼭 한번 확인해서, 어렵게 준비했던 본인의 노고가 헛되지 않기를 바라는 마음입니다.

 

 

내용에 대해 궁금하신점이 있으시면 언제든 문의해주세요!!

오늘 하루도 힘내십시요!

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